六月的麓山南路，青春的气息在香樟树的绿意中涌

六月的麓山南路，青春的气息在香樟树的绿意中涌动。

毕业季之际，湖南湘江新区连续举办两场高校毕业生专场招聘会，40余家企业携1100多个岗位先后走进中南大学和湖南大学，为毕业生送去“职”场机遇。

在中南大学专场，应届硕士研究生林同学刚拿下两份意向协议。原本打算回江西老家的她，当即给母亲发去微信：“妈，我想留在长沙了。”

与此同时，湖南大学博士毕业生梁邦朝，正坐在岳麓高新区的新办公室里调试出海设备。四年前，他的创业梦在新区一间免租工位起步；如今，他的企业已拥有整层研发空间，驶入发展“快车道”。

他们一个在就业的路口驻足，一个在创业的赛道奔

他们一个在就业的路口驻足，一个在创业的赛道奔跑，最终都选择将青春安放在同一片热土——湘江西岸，正成为越来越多年轻人拼搏与扎根的首选之地。

就业不只是签合同

更是一场“乐业湘江”的双向奔赴

很多时候，应届毕业生对一座城市的归属感，来源于求职时感受到的一份“尊重”与“懂你”。

在湘江新区举办的高校毕业生专场招聘上，中南大

在湘江新区举办的高校毕业生专场招聘上，中南大学数学专业研一的于同学只花了一个小时，就锁定了心仪的算法方向实习岗位。“不仅是因为这里有字节跳动和中南大学合作的AI大模型项目，更因为整个对接过程太顺畅了。”

毕业季之际，新区连续举办两场高校毕业生专场招聘会，40余家企业携1100多个岗位吸引学子留湘发展。

此外，招聘现场还有一些特殊的身影。李女士夫妇为在美国读研的儿子了解AI岗位，发现拓维信息、鲸航智能等企业招聘方向高度对口。“好几家都招AI相关岗位，我们想先帮他看机会，争取毕业回到新区发展。”

这种“近悦远来”并非偶然。2025年，湘江新区城镇新增就业超3万人。

这份亮眼“成绩单”的背后，是湘江新区酝酿已久

这份亮眼“成绩单”的背后，是湘江新区酝酿已久的“乐业湘江”系列就业服务的精准护航。

传统的招聘往往是企业摆摊、学生投简历的“盲盒模式”，而在新区，这是一场温情护航的“双向奔赴”。为了让毕业生精准匹配到具有发展潜力的赛道，新区围绕工程机械、智能网联汽车、新一代信息技术等重点产业链，提前做足了“摸底调研”，从行业占比、学历要求到薪酬区间，所有数据在招聘会前就已完成比对分析，并定向推送至高校对口院系。

要留住人，首先要留出“常态化”的空间。毕业季的喧嚣终会散去，但就业的需求贯穿全年。基于此，新区将尖山湖人才市场打造成了“永不落幕”的阵地，定下每月10号的“乐业湘江”招聘日。从线上直播带岗到线下月度常态招聘，从先进制造产业集群专场到针对民营企业的靶向对接，“乐业湘江”全年排布了密集的供需对接网，今年来已举办线上、线下招聘活动55场，达成就业意向7000多人次。

“乐业湘江”全年排布了密集的供需对接网，今年来已举办线上、线下招聘活动55场，达成就业意向7000多人次。

要留住人，更需要“不断链”的托举。大学生从校

要留住人，更需要“不断链”的托举。大学生从校园到职场，中间横着不止一道坎。新区用三步填平了这段路：“湘江开放日”走进企业——让学生看见产线，看清产业；技能培训填补课堂与产线之间的缝隙——工业机器人编程、半导体封测等短期实训免费开放，学校教原理，培训教上手；实习岗补上“最后一公里”——让学生在毕业前攒下第一份动手经验。三步走完，最后才是招聘会上顺畅的对接。这不是一场招聘会的功劳，是一条完整链条提前铺好了路。

要留住人，还需要“治愈系”的软服务。大学生初入社会，迷茫是常态。在招聘会现场，永远排着长队的不是某个明星企业，而是职业指导老师的展位。一份经过“诊断”的简历，一次一分钟面试技巧的实战演练，再加上“831”大学生就业服务专项行动提供的全流程辅导……这些不事张扬的服务，精准解决求职者的“痛点”。

“留住青年人才，本质上是城市与青年的一场双向奔赴与相互成就。”湖南湘江新区民政和社会保障局（退役军人事务局）相关负责人一语道破，“我们推出‘乐业湘江’系列服务，不只是为了解决求职需求，更是要构建一个陪伴型的青年发展生态。把招聘办成常态，把扶持送进心坎，就是要让学子们真切感受到，这里不只是求学的驿站，更是能托付青春的归处。”

创业不靠“一时脑热”

用全生命周期浇灌“灵光一现”

用全生命周期浇灌“灵光一现”

如果说就业是寻找一处理想的避风港，那创业无疑是在惊涛骇浪中驾驶孤舟。对于刚走出象牙塔的大学生而言，创业绝不是仅凭一腔热血就能干成的事。它需要敏锐的嗅觉、跨界的思维，更需要一片包容试错、精准滴灌的土壤。

在北京大学求学时，童培峰曾主攻沙尘暴研究，却偶然发现其数据分析逻辑与癫痫脑电波异常筛查不谋而合。带着用算法为医生减负的初心，他率团队入驻湘江新区‌北京大学长沙计算与数字经济研究院，创立思维解码公司，研发出识别精度达99.8%的智能脑电分析平台。面对商业化难题，新区主动靠前服务，对接宣传与培训资源，联动政策疏通融资渠道，助力团队拿到100万元大学生创业基金。如今这颗“金种子”已与十余家知名医院合作，有望年内获批二类医疗器械证。

新区构建了“岳麓山大学生创业走廊”，铺设了从“20万级启动”到“百万级成长”再到“千万级加速”的基金矩阵，为创业护航。

童培峰的跨界成功，正是湘江新区为创业“灵光一

童培峰的跨界成功，正是湘江新区为创业“灵光一现”兜底的缩影。

在这里，创业扶持不是一时一事的“浇灌”，而是建立起覆盖全生命周期的孵化生态。

这种生态所呵护的，正是创业者对底层逻辑的打磨和对核心技术的坚守。

新区通过构建“岳麓山大学生创业走廊”，铺设了从“20万级启动”到“百万级成长”再到“千万级加速”的基金矩阵。在线下，30家大学生专属创业孵化基地遍布全区；在线上，“湘江新区创业空间地图”小程序让创业空间一键可及。与此同时，新区还组建了一支486人的创业导师团，从创业启蒙、政策咨询，到投融资赋能、资源对接，创业辅导伴随着创业全周期。

正是这种全要素、低成本、专业化的服务支撑，让

正是这种全要素、低成本、专业化的服务支撑，让越来越多青年才俊选择将创业第一站放在湘江新区，让一颗颗科创“金种子”在这里破土生长。去年，新区新增大学生创业主体3965个，“岳麓山下好创业”氛围日益浓厚。

越来越多青年才俊选择将就业创业的第一站放在湘江新区，让一个个就业创业梦想在这里启航。

在6月初举行的“创业故事show”校园行活动上，湖南中医药大学学生秦卓尔听完梁邦朝的分享后说了一句让人印象深刻的话：“今天最大的收获不是知道了什么政策，而是看到了一个真实的人，他从失败里爬起来，然后真的在长沙做成了。这让我觉得，留在这儿，我也可以。”

让她看到这份可能性的，不只是台上的故事，更是新区全流程的创业支持体系，这让“跌倒再爬起来”不再是孤例，也赋予了年轻人说出“我也可以”的底气。

也许，这才是最有效的“留人”——不是用口号和

也许，这才是最有效的“留人”——不是用口号和指标，而是让年轻人看到，有人在这里跌倒又爬起，有人在这里从工位走向整层楼，有人在这里找到了第一份工作、第一间房、第一个安心的理由。

麓山南路的梧桐叶每年黄了又绿，湘江水日夜不息向北流淌。愿意把青春和梦想系在这片土地上的人，正在一年比一年多起来。

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六月的麓山南路，青春的气息在香樟树的绿意中涌

六月的麓山南路，青春的气息在香樟树的绿意中涌动。

毕业季之际，湖南湘江新区连续举办两场高校毕业生专场招聘会，40余家企业携1100多个岗位先后走进中南大学和湖南大学，为毕业生送去“职”场机遇。

在中南大学专场，应届硕士研究生林同学刚拿下两份意向协议。原本打算回江西老家的她，当即给母亲发去微信：“妈，我想留在长沙了。”

与此同时，湖南大学博士毕业生梁邦朝，正坐在岳麓高新区的新办公室里调试出海设备。四年前，他的创业梦在新区一间免租工位起步；如今，他的企业已拥有整层研发空间，驶入发展“快车道”。

他们一个在就业的路口驻足，一个在创业的赛道奔

他们一个在就业的路口驻足，一个在创业的赛道奔跑，最终都选择将青春安放在同一片热土——湘江西岸，正成为越来越多年轻人拼搏与扎根的首选之地。

就业不只是签合同

更是一场“乐业湘江”的双向奔赴

很多时候，应届毕业生对一座城市的归属感，来源于求职时感受到的一份“尊重”与“懂你”。

在湘江新区举办的高校毕业生专场招聘上，中南大

在湘江新区举办的高校毕业生专场招聘上，中南大学数学专业研一的于同学只花了一个小时，就锁定了心仪的算法方向实习岗位。“不仅是因为这里有字节跳动和中南大学合作的AI大模型项目，更因为整个对接过程太顺畅了。”

毕业季之际，新区连续举办两场高校毕业生专场招聘会，40余家企业携1100多个岗位吸引学子留湘发展。

此外，招聘现场还有一些特殊的身影。李女士夫妇为在美国读研的儿子了解AI岗位，发现拓维信息、鲸航智能等企业招聘方向高度对口。“好几家都招AI相关岗位，我们想先帮他看机会，争取毕业回到新区发展。”

这种“近悦远来”并非偶然。2025年，湘江新区城镇新增就业超3万人。

这份亮眼“成绩单”的背后，是湘江新区酝酿已久

这份亮眼“成绩单”的背后，是湘江新区酝酿已久的“乐业湘江”系列就业服务的精准护航。

传统的招聘往往是企业摆摊、学生投简历的“盲盒模式”，而在新区，这是一场温情护航的“双向奔赴”。为了让毕业生精准匹配到具有发展潜力的赛道，新区围绕工程机械、智能网联汽车、新一代信息技术等重点产业链，提前做足了“摸底调研”，从行业占比、学历要求到薪酬区间，所有数据在招聘会前就已完成比对分析，并定向推送至高校对口院系。

要留住人，首先要留出“常态化”的空间。毕业季的喧嚣终会散去，但就业的需求贯穿全年。基于此，新区将尖山湖人才市场打造成了“永不落幕”的阵地，定下每月10号的“乐业湘江”招聘日。从线上直播带岗到线下月度常态招聘，从先进制造产业集群专场到针对民营企业的靶向对接，“乐业湘江”全年排布了密集的供需对接网，今年来已举办线上、线下招聘活动55场，达成就业意向7000多人次。

“乐业湘江”全年排布了密集的供需对接网，今年来已举办线上、线下招聘活动55场，达成就业意向7000多人次。

要留住人，更需要“不断链”的托举。大学生从校

要留住人，更需要“不断链”的托举。大学生从校园到职场，中间横着不止一道坎。新区用三步填平了这段路：“湘江开放日”走进企业——让学生看见产线，看清产业；技能培训填补课堂与产线之间的缝隙——工业机器人编程、半导体封测等短期实训免费开放，学校教原理，培训教上手；实习岗补上“最后一公里”——让学生在毕业前攒下第一份动手经验。三步走完，最后才是招聘会上顺畅的对接。这不是一场招聘会的功劳，是一条完整链条提前铺好了路。

要留住人，还需要“治愈系”的软服务。大学生初入社会，迷茫是常态。在招聘会现场，永远排着长队的不是某个明星企业，而是职业指导老师的展位。一份经过“诊断”的简历，一次一分钟面试技巧的实战演练，再加上“831”大学生就业服务专项行动提供的全流程辅导……这些不事张扬的服务，精准解决求职者的“痛点”。

“留住青年人才，本质上是城市与青年的一场双向奔赴与相互成就。”湖南湘江新区民政和社会保障局（退役军人事务局）相关负责人一语道破，“我们推出‘乐业湘江’系列服务，不只是为了解决求职需求，更是要构建一个陪伴型的青年发展生态。把招聘办成常态，把扶持送进心坎，就是要让学子们真切感受到，这里不只是求学的驿站，更是能托付青春的归处。”

创业不靠“一时脑热”

用全生命周期浇灌“灵光一现”

用全生命周期浇灌“灵光一现”

如果说就业是寻找一处理想的避风港，那创业无疑是在惊涛骇浪中驾驶孤舟。对于刚走出象牙塔的大学生而言，创业绝不是仅凭一腔热血就能干成的事。它需要敏锐的嗅觉、跨界的思维，更需要一片包容试错、精准滴灌的土壤。

在北京大学求学时，童培峰曾主攻沙尘暴研究，却偶然发现其数据分析逻辑与癫痫脑电波异常筛查不谋而合。带着用算法为医生减负的初心，他率团队入驻湘江新区‌北京大学长沙计算与数字经济研究院，创立思维解码公司，研发出识别精度达99.8%的智能脑电分析平台。面对商业化难题，新区主动靠前服务，对接宣传与培训资源，联动政策疏通融资渠道，助力团队拿到100万元大学生创业基金。如今这颗“金种子”已与十余家知名医院合作，有望年内获批二类医疗器械证。

新区构建了“岳麓山大学生创业走廊”，铺设了从“20万级启动”到“百万级成长”再到“千万级加速”的基金矩阵，为创业护航。

童培峰的跨界成功，正是湘江新区为创业“灵光一

童培峰的跨界成功，正是湘江新区为创业“灵光一现”兜底的缩影。

在这里，创业扶持不是一时一事的“浇灌”，而是建立起覆盖全生命周期的孵化生态。

这种生态所呵护的，正是创业者对底层逻辑的打磨和对核心技术的坚守。

新区通过构建“岳麓山大学生创业走廊”，铺设了从“20万级启动”到“百万级成长”再到“千万级加速”的基金矩阵。在线下，30家大学生专属创业孵化基地遍布全区；在线上，“湘江新区创业空间地图”小程序让创业空间一键可及。与此同时，新区还组建了一支486人的创业导师团，从创业启蒙、政策咨询，到投融资赋能、资源对接，创业辅导伴随着创业全周期。

正是这种全要素、低成本、专业化的服务支撑，让

正是这种全要素、低成本、专业化的服务支撑，让越来越多青年才俊选择将创业第一站放在湘江新区，让一颗颗科创“金种子”在这里破土生长。去年，新区新增大学生创业主体3965个，“岳麓山下好创业”氛围日益浓厚。

越来越多青年才俊选择将就业创业的第一站放在湘江新区，让一个个就业创业梦想在这里启航。

在6月初举行的“创业故事show”校园行活动上，湖南中医药大学学生秦卓尔听完梁邦朝的分享后说了一句让人印象深刻的话：“今天最大的收获不是知道了什么政策，而是看到了一个真实的人，他从失败里爬起来，然后真的在长沙做成了。这让我觉得，留在这儿，我也可以。”

让她看到这份可能性的，不只是台上的故事，更是新区全流程的创业支持体系，这让“跌倒再爬起来”不再是孤例，也赋予了年轻人说出“我也可以”的底气。

也许，这才是最有效的“留人”——不是用口号和

也许，这才是最有效的“留人”——不是用口号和指标，而是让年轻人看到，有人在这里跌倒又爬起，有人在这里从工位走向整层楼，有人在这里找到了第一份工作、第一间房、第一个安心的理由。

麓山南路的梧桐叶每年黄了又绿，湘江水日夜不息向北流淌。愿意把青春和梦想系在这片土地上的人，正在一年比一年多起来。

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